Une nouvelle loi pour les visas H-1B et L1

Voici les grandes lignes des changements de ces 2 visas dont le Président Bush a signé la loi.

POUR LE VISA H-1B, à partir du 8 mars 2005, un quota de 20 000 visas H-1B va être débloqué pour des titulaires ayant au moins un « master degree » ou plus obtenu aux USA.

MAIS le 8 mars 2005, le USCIS annonce qu'ils acceptereront, dès que les modalités seront publiées, ce quota supplémentaire de 20 000 H-1B même pour ceux qui n'auraient pas obtenu un master aux US.
Ils ont dû avoir du mal à trouver les candidats éligibles !

Pour toutes les autres demandes de H-1B (qui ne seront disponibles qu’à partir du 1er octobre 2005, voir plus bas) les prix augmentent considérablement.

Seules en sont exemptées certaines organisations de recherche, d’education, gouvernementales ou sans but lucratif.
Pour tous les autres employeurs, c’est un visa pour le moins onéreux :
- 1 500 $ pour les employeurs de plus de 25 personnes et 750 pour les autres. L’argent serait utilisé pour éduquer des Américains.
- 500$, sans exception, pour la prévention et la détection des fraudes
- Pour avoir une chance d’obtenir ce visa dans les temps, il fallait payer un « premium fee » de 1000$ pour accélerer le processus. Cela reste semblable.
- Plus, bien sûr, le coût normal du visa de 185$

Cela porte le coût du visa à  3 185$ sans compter les frais annexes d'envoi, de téléphone, de temps passé et surtout d'avocat, obligatoire si on veut obtenir le visa sans faire des erreurs qui coûteraient beaucoup plus cher !

Il faut vraiment qu’un employeur ait besoin d’un étranger ! (c'est d'ailleurs le but)

En plus, il faut que le titulaire du visa soit payé à 100% du salaire préconisé par le Labor Department au lieu de 95% précédemment.

POUR LE VISA L-1 C’est le visa Intracompany.
Egalement à partir du 8 mars, l’employeur devra payer les 500$ de lutte contre la fraude de l’immigration en plus du côut du visa.
A partir du 6 juin prochain, il faudra que l’employé, qui doit être un spécialiste indispensable à la société US, ait travaillé dans la société qui l’envoie aux US au moins un an (au lieu de 6 mois actuellement).
Le titulaire du visa aura également des restrictions pour le lieu de son travail.

Visa H-1B, quota et utilisation

L’USCIS (U.S. Citizenship and Immigration Services) ex INS, a officiellement déclaré, le 23 novembre 2004, que le quota pour les visas H-1B etait atteint pour leur année fiscale qui se termine le 30 septembre 2005.

Depuis le 1er octobre 2004, ils retournent les demandes de H-1B.

La demande pour un visa H-1B ne pouvant se faire, au plus tot, que 6 mois avant le début du travail, l’USCIS acceptera les nouvelles demandes (petitions) à partir de 1er avril 2005.
Et il faudra se dépêcher car il est sûr que le quota 2006/2007 sera très vite atteint.

Sont exemptés de ce quota, les détenteurs actuels de H-1B qui voudrait changer d’employeur (portability), en ajouter un autre ou prolonger leur visa en demandant une « extension of stay ».

Encore une fois, nous conseillons aux détenteurs de H-1B de faire le maximun dès le début de leur travail (3 mois au plus tôt, quand même pour éviter le visa fraud) pour demander à leur employeur de faire les démarches pour obtenir la carte verte.

C’est long à obtenir et le temps passe vite.

Si vous avez déposé une "petition" un an avant la fin de votre visa, vous pourrez demander une prolongation d’un an renouvelable en attendant votre carte verte.
Vous ne serez donc pas obligé de quitter le pays.

 Sinon, combien se trouvent contraints à la fin de leur visa de rentrer immédiatement dans leur pays sans vraiment le vouloir.