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Réponse: D'abord, une règle
valable pour tous les visas basés sur le travail: un visa
est attaché à un employeur. Si vous changez d'employeur,
vous devez changer de visa. Il faut recommencer toutes les
démarches. Seule l'équivalence des diplômes n'est plus à
refaire. Un autre avantage, vous n'êtes plus soumis aux
quotas du visa H-1B, puisque vous en bénéficiez déjà. Il
faut donc préparer votre dossier et faire toutes les demandes
nécessaires. Cela nécessite à peu près 2 mois. Ensuite votre
dossier est présenté à l'I.N.S. et votre demande de visa
devient "pending". Cela dure à peu près 2 mois pour un H-1B.
Durant cette période, vous ne pouvez plus rentrer aux U.S.
Ce serait du "visa fraud". Rien ne vous empêche de sortir,
mais il faudra attendre l'"approval" de votre nouveau visa
en dehors des U.S., aller au Consulat U.S. avec votre approval
et vous faire tamponner votre nouveau visa sur votre passeport
pour pouvoir revenir. C'est une démarche qu'il faudra, de
toutes façons, faire pour pouvoir voyager et revenir aux
U.S. durant la validité de votre visa. Quant à la question
du partenariat, cela dépend de quelle société il s'agit.
Si c'est une société dans laquelle vous ne travaillez pas,
c'est-à-dire celle qui ne vous a pas sponsorisé, vous pouvez
être partenaire sans problème. Comme vous êtes résident
aux Etats-Unis, vous pouvez avoir des actions de n'importe
quelle forme de société. Si maintenant vous voulez avoir
des actions de la société dans laquelle vous travaillez,
vous pouvez le faire dans la limite d'environ 10 à 15% car
vous êtes supposé être un employé et vous ne pouvez pas
vous sponsoriser vous-même. S'il s'agit de "stock options",
pas de problème, tant que vous restez en "options" et que
vous ne les transformez pas en actions.
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