Question: Je suis en Californie depuis près de trois ans maintenant, et j'ai découvert France Service en Mai dernier. Ayant reçu l'édition de Décembre/Janvier 1997, je tenais à vous féliciter tous pour l'excellent travail et la grande quantité d'informations dont vous nous faites profiter édition après édition.

Les dessins de Luke Nisset, sont toujours à propos et humoristiques à souhait. Ils apportent énormément à la convivialité du journal. Bravo encore !!!

Je me permets de vous poser mon problème:

Je suis titulaire d'un visa H-1B valable jusqu'en Février 1999 et l'établissement dans lequel je travaille m'a permis d'obtenir mon visa. J'aimerais savoir quelles sont les options dont je dispose:

• Puis-je étendre la longévité du Visa H-1B avec la même compagnie pour encore trois ans sans difficulté ?
• Si je décide de quitter la compagnie, mon visa peut-il être étendu par mon nouvel employeur ?
• Puis-je commencer à faire les démarches pour l'obtention d'une green card dès maintenant, et quelles sont les conditions de base à respecter ?

Merci d'avance.

Nos coordonnées...

Réponse: C'est vrai que des lettres comme ça on en redemande! Vos compliments nous font beaucoup de bien et Luke Nisset est ravi que les lecteurs de France Service reconnaissent son grand talent comme nous l'avons fait!

Pour répondre à votre question, je vous conseille, sans aucun doute, de faire en sorte que votre employeur demande une carte verte pour vous, même si vous devez en supporter les frais. A moins que vous n'envisagiez pas de rester aux U.S.

C'est le moment idéal pour le faire. Seul votre employeur peut le faire. Vous ne pouvez le demander tout seul. Quand on a une carte verte, on ne dépend plus de son employeur pour sa situation légale et c'est pourquoi certains employeurs sont réticents pour vous aider à obtenir cette fameuse carte.

En règle générale, après 6 mois de visa H-1B, il est recommandé de demander la carte verte car on peut l'obtenir avant l'expiration du visa H. On ne risque plus d'être accusé de ´ visa fraud ª puisqu'il s'est écoulé déjà 6 mois avant que n'ayez eu un visa de non-immigrant et que vous avez alors parfaitement le droit de changer d'avis.

Si, à l'expiration de votre H-1, vous n'avez pas encore votre carte verte, ce qui est probable car il ne reste qu'une bonne année, n'oubliez pas de renouveler votre visa car sinon vous ne pourriez plus sortir du pays pendant des mois, ce qui peut être très dommageable.

C'est encore votre employeur qui peut le faire. Votre visa H-1B vous a probablement été accordé pour 3 ans et il peut être renouvelé pour 3 nouvelles années. D'ici là vous aurez donc votre carte verte et cela ne devrait poser aucun problème si votre employeur est d'accord pour vous sponsoriser.

Si vous quittez votre société actuelle, tout est à recommencer et votre nouvel employeur devra demander un nouveau visa H-1B. Cela non plus ne devrait pas poser de problèmes mais arrangez-vous pour que votre futur employeur demande votre nouveau visa avant que vous alliez travailler chez lui. Ne prenez pas le risque de rester sans visa et de devenir à la merci d'un employeur peu scrupuleux.

Bon courage dans ce jeu de l'oie...